Comment parler en public
Dale Canergie Mon avis : Un livre facile à lire, vivant, truffé d’exemples concrets. Je ne peux pas tous les citer ici, mais Dale Carnegie a…
Le top 8 des besoins selon Bob (et Thomas d’Ansembourg)
Tu ne te sens pas bien, tu t’énerves, tu bloques, tu rumines… Et tu ne sais pas trop pourquoi ? Et si c’était juste ton tableau de bord…
6 étapes pour décoder ses émotions et comprendre ses besoins
Introduction Tu ressens un truc… mais tu ne sais pas trop quoi ?Envie de hurler sur ton collègue ou de pleurer dans les toilettes ?Rassure-toi…
4 étapes pour gérer ses émotions et désamorcer un conflit
Introduction Tu sens la tension monter ?Avant de sortir la sulfateuse verbale ou de ravaler ta colère jusqu’à implosion silencieuse……
Comment traverser une transformation et tenir bon
🪞 Introduction Nouveau projet, nouvelle méthode, nouvelle vision.Au début, tout roule : l’énergie est là, les post-its collent au mur et tout…
Mobiliser son équipe dans l’incertitude : Inspirée de Martin Serralta
🪞 Introduction Bienvenue dans l’incertitude — ce joyeux bazar où rien ne se passe comme prévu.Nouveau projet, nouvelle méthode, nouveau…
Managers : vaincre le syndrome de l’imposteur en 5 étapes
🎯 Points clés à retenir 😬 Tu te sens comme un imposteur ? Bienvenue au club. Tu viens de prendre un nouveau poste, tu gères une équipe, tu…
Trouve ton vrai moteur avec le Why de Simon Sinek
Introduction Et si ce qui te manquait, c’était pas un nouveau poste, un nouveau chef, mais une raison claire de te lever ? Découvre comment…
⚙️ Éthos & leadership : comment inspirer (sans jouer un rôle)
Introduction Un bon leader ne convainc pas qu’avec des mots. Il convainc par qui il est.C’est ça, l’éthos : l’image crédible que tu dégages…
Manager une nouvelle équipe : 3 étapes pour réussir
Ces points clés sont essentiels pour réussir à manager une nouvelle équipe dans tout type de milieu professionnel. Introduction Le premier…
Pour toi si tu débutes en management (ou que tu veux remettre du sens dans ta posture) —
Un guide concret pour :